Rippling — це платформа, яка допомагає компаніям керувати своїми співробітниками. Від найму працівників до їх оплати праці, надання їм доступу до програмного забезпечення чи навіть керування їхніми робочими пристроями — все знаходиться в одному місці.

Це особливо корисно для компаній, які швидко розвиваються та не хочуть, щоб відділи кадрів, ІТ та нарахування заробітної плати перетворювалися на брудний та трудомісткий процес.

Особливості брижів

Управління співробітниками

Зберігає впорядкований облік усіх даних, документів та записів співробітників

Система нарахування заробітної плати

Автоматично розраховує зарплати, податки та платежі

Адаптація та відключення

Робить приєднання до компанії та вихід з неї плавним та структурованим

Контроль ІТ-пристроїв

Допомагає компаніям налаштувати ноутбуки, програми та доступ для співробітників

Підключення додатків

Працює з такими інструментами, як Slack, Google Workspace та багатьма іншими

Відстеження часу та відпусток

Відстежує відвідуваність, робочий час та свята

Інструменти автоматизації

Зменшує повторювану роботу відділу кадрів та адміністрації

Випадки використання брижів

Стартапи

Стартапи, яким потрібна проста система для управління наймом та нарахуванням заробітної плати

Зростаючі компанії

Зростаючі компанії, які втомилися від ручної роботи в HR

Віддалені команди

Віддалені команди, розподілені по різних місцях

ІТ-команди

ІТ-команди керують пристроями співробітників та доступом до програм

Глобальна робоча сила

Компанії, що працюють з іноземними працівниками або підрядниками

Компанії, орієнтовані на автоматизацію

Компанії, які хочуть менше інструментів та більше автоматизації

Як використовувати брижі

• Щоб розпочати, вам зазвичай потрібно буде замовити демонстрацію та поговорити з командою Rippling.
• Після налаштування ви можете додавати дані про співробітників, налаштовувати нарахування заробітної плати, підключати робочі програми та автоматизувати рутинні завдання з управління персоналом та ІТ.
• Як тільки все буде налаштовано, Rippling діятиме як централізована платформа для управління вашим персоналом.

Що нам подобається в брижах

Система «все в одному»

Тільки цього інструменту достатньо для управління персоналом. Вам не потрібно 5–6 різних інструментів.

Автоматизація економить час

Багато завдань виконуються автоматично, що економить час і зусилля.

Плавний онбординг

Адаптація нових співробітників проходить дуже гладко.

Гарні інтеграції

Добре працює з популярними бізнес-додатками.

Масштабована платформа

Може легко розвиватися разом з вашою компанією.

HR + IT разом

Поєднує HR та IT, що не дуже поширено в більшості інших інструментів на ринку.

Що нам не подобається в брижах

Налаштування потребує часу

Перше налаштування потребує певного часу та зусиль

Занадто багато функцій

Деякі функції можуть здаватися зайвими, якщо ваша компанія невелика.

Обмежена налаштування

Ви, звичайно, можете налаштувати його, але не безмежно.

Тарифні плани Rippling

Rippling насправді не має однієї фіксованої публічної ціни для всіх. Вартість зазвичай залежить від вимог вашої компанії.

Ціна зазвичай змінюється залежно від:

• Кількість працівників
• Функції, які ви обираєте (HR, нарахування заробітної плати, IT тощо)
• Чи потрібна вам глобальна система нарахування заробітної плати, чи ні
• Розмір та структура вашого бізнесу

Тому більшості компаній потрібно запитувати індивідуальну цінову пропозицію.

Найчастіші запитання про брижі

Для чого насправді використовується Rippling у повсякденній роботі?

Він використовується для обробки всіх закулісних справ співробітників, таких як нарахування заробітної плати, облік кадрів, адаптація та навіть доступ до ІТ-систем, в одному місці.

Rippling підходить лише для великих компаній, чи його можуть використовувати й невеликі команди?

Невеликі команди можуть використовувати його, але зазвичай він здається кориснішим, коли компанія починає зростати, і вручну стає важче керувати процесом.

Чи справді Rippling може належним чином керувати віддаленими співробітниками?

Так, він насправді створений з урахуванням віддалених та розподілених команд, тому керування людьми в різних місцях досить плавне.

Чи потрібні мені інші інструменти для управління персоналом або нарахування заробітної плати, якщо я використовую Rippling?

У багатьох випадках ні. Багато компаній використовують його для заміни окремих інструментів для управління персоналом, нарахування заробітної плати та ІТ.

Чи складно почати працювати з Rippling?

Користуватися ним нескладно після того, як все налаштовано, але початкове налаштування може зайняти деякий час та потребувати планування.

Висновок

Зі зростанням компаній управління співробітниками стає дедалі складнішим. Rippling вирішує цю проблему, надаючи інструменти, необхідні для підтримки найму, нарахування заробітної плати, дотримання вимог та управління співробітниками з однієї централізованої системи. Його масштабованість робить його особливо привабливим для компаній, які планують довгострокове зростання.