Rippling to platforma, która pomaga firmom zarządzać pracownikami. Od zatrudniania pracowników, przez płacenie im wynagrodzeń, udostępnianie im oprogramowania, aż po zarządzanie urządzeniami służbowymi – wszystko znajduje się w jednym miejscu.

Jest to szczególnie przydatne dla firm, które szybko się rozwijają i nie chcą, aby procesy związane z HR, IT i płacami stały się chaotycznym i czasochłonnym procesem.

Cechy falowania

Zarządzanie pracownikami

Utrzymuje porządek we wszystkich szczegółach dotyczących pracowników, dokumentach i zapisach

System płacowy

Automatycznie oblicza wynagrodzenia, podatki i płatności

Wdrażanie i wycofywanie

Umożliwia sprawne i uporządkowane dołączanie i opuszczanie firmy

Kontrola urządzeń IT

Pomaga firmom skonfigurować laptopy, aplikacje i dostęp dla pracowników

Połączenia aplikacji

Działa z narzędziami takimi jak Slack, Google Workspace i wieloma innymi

Rejestracja czasu i urlopów

Monitoruje obecność, godziny pracy i święta

Narzędzia automatyzacji

Zmniejsza powtarzalność pracy HR i administracyjnej

Przykłady zastosowań Ripplingu

Startupy

Startupy potrzebujące prostego systemu do zarządzania rekrutacją i listą płac

Rozwijające się firmy

Rozwijające się firmy zmęczone ręczną pracą HR

Zespoły zdalne

Zespoły zdalne rozproszone w różnych lokalizacjach

Zespoły IT

Zespoły IT zarządzające urządzeniami pracowników i dostępem do aplikacji

Globalna siła robocza

Firmy obsługujące pracowników lub kontrahentów międzynarodowych

Firmy skoncentrowane na automatyzacji

Firmy, które chcą mniej narzędzi i więcej automatyzacji

Jak korzystać z Ripplingu

• Aby zacząć, zazwyczaj musisz poprosić o wersję demonstracyjną i porozmawiać z zespołem Rippling.
• Po zakończeniu konfiguracji możesz dodać dane pracowników, skonfigurować listę płac, podłączyć aplikacje służbowe i zautomatyzować rutynowe zadania HR i IT.
• Gdy wszystko będzie gotowe, Rippling będzie działać jako scentralizowana platforma do zarządzania Twoją siłą roboczą.

Co nam się podoba w Ripplingu

System typu „wszystko w jednym”

Tylko to narzędzie wystarczy do zarządzania zespołem. Nie potrzebujesz 5–6 różnych narzędzi.

Automatyzacja oszczędza czas

Wiele zadań wykonuje się automatycznie, co oszczędza czas i wysiłek.

Płynne wdrażanie

Wdrażanie nowych pracowników przebiega bardzo sprawnie.

Dobre integracje

Dobrze współpracuje z popularnymi aplikacjami biznesowymi.

Skalowalna platforma

Może łatwo rozwijać się wraz z Twoją firmą.

HR + IT razem

Łączy w sobie HR i IT, co nie jest powszechne w przypadku większości innych narzędzi dostępnych na rynku.

Czego nie lubimy w Ripplingu

Konfiguracja zajmuje trochę czasu

Pierwsze skonfigurowanie wymaga trochę czasu i wysiłku

Zbyt wiele funkcji

Jeśli Twoja firma jest mała, niektóre funkcje mogą wydawać się zbędne.

Ograniczona personalizacja

Oczywiście, można je dostosować, ale nie ma ograniczeń.

Plany cenowe Rippling

Rippling nie ma jednej, ustalonej ceny dla wszystkich. Koszt zazwyczaj zależy od wymagań Twojej firmy.

Ceny zazwyczaj zmieniają się w zależności od:

• Liczba pracowników
• Funkcje, które wybierasz (HR, płace, IT, itp.)
• Niezależnie od tego, czy potrzebujesz globalnej listy płac, czy nie
• Wielkość i struktura Twojej firmy

Dlatego większość firm musi poprosić o indywidualną wycenę.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące Ripplingu

Do czego właściwie wykorzystuje się metodę Rippling w codziennej pracy?

Służy do obsługi wszystkich spraw pracowniczych, takich jak obsługa listy płac, dokumentacji kadrowej, wdrażanie, a nawet dostęp do systemów informatycznych, w jednym miejscu.

Czy Rippling jest przeznaczony wyłącznie dla dużych firm, czy mogą z niego korzystać również mniejsze zespoły?

Mogą z niego korzystać małe zespoły, ale zwykle okazuje się on bardziej przydatny, gdy firma się rozrasta i zarządzanie ręczne staje się trudniejsze.

Czy Rippling naprawdę potrafi właściwie zarządzać pracownikami zdalnymi?

Tak, program został stworzony z myślą o zespołach rozproszonych i pracujących zdalnie, więc zarządzanie ludźmi w różnych lokalizacjach jest dość płynne.

Czy nadal będę potrzebować innych narzędzi do obsługi kadr i płac, jeśli korzystam z Rippling?

W wielu przypadkach nie. Wiele firm używa go jako zamiennika oddzielnych narzędzi do obsługi kadr, płac i IT.

Czy trudno jest zacząć przygodę z Ripplingiem?

Korzystanie z programu nie sprawia trudności, gdy wszystko jest już skonfigurowane, jednak początkowa konfiguracja może zająć trochę czasu i planowania.

Wniosek

Wraz z rozwojem firm, zarządzanie pracownikami staje się coraz bardziej złożone. Rippling stawia czoła temu wyzwaniu, oferując narzędzia niezbędne do obsługi rekrutacji, naliczania wynagrodzeń, zapewnienia zgodności z przepisami i zarządzania pracownikami z poziomu jednego scentralizowanego systemu. Jego skalowalność sprawia, że ​​jest on szczególnie atrakcyjny dla firm planujących długoterminowy rozwój.