Rippling adalah platform yang membantu perusahaan mengelola karyawan mereka. Mulai dari merekrut seseorang, membayar gaji, memberi mereka akses ke perangkat lunak, hingga mengelola perangkat kerja mereka, semuanya berada di satu tempat.

Ini sangat membantu terutama bagi perusahaan yang berkembang pesat dan tidak ingin departemen SDM, TI, dan penggajian menjadi proses yang berantakan dan memakan waktu.

Ciri-ciri Gelombang

Manajemen karyawan

Menjaga agar semua detail karyawan, dokumen, dan catatan tetap terorganisir.

Sistem penggajian

Secara otomatis menghitung gaji, pajak, dan pembayaran.

Proses penerimaan dan pemberhentian karyawan

Membuat proses bergabung dan meninggalkan perusahaan menjadi mudah dan terstruktur.

Kontrol perangkat TI

Membantu perusahaan menyiapkan laptop, aplikasi, dan akses untuk karyawan.

Koneksi aplikasi

Kompatibel dengan berbagai aplikasi seperti Slack, Google Workspace, dan banyak lainnya.

Pencatatan waktu & cuti

Mencatat kehadiran, jam kerja, dan hari libur.

Alat otomatisasi

Mengurangi pekerjaan HR dan administrasi yang berulang.

Kasus Penggunaan Rippling

Perusahaan rintisan

Startup yang membutuhkan sistem sederhana untuk mengelola perekrutan dan penggajian.

Perusahaan yang Berkembang

Perusahaan yang sedang berkembang dan lelah dengan pekerjaan SDM manual.

Tim Jarak Jauh

Tim jarak jauh tersebar di berbagai lokasi.

Tim TI

Tim TI mengelola perangkat karyawan dan akses aplikasi.

Tenaga Kerja Global

Bisnis yang menangani karyawan atau kontraktor internasional

Perusahaan yang Berfokus pada Otomasi

Perusahaan yang menginginkan lebih sedikit alat dan lebih banyak otomatisasi

Cara Menggunakan Rippling

• Untuk memulai, Anda biasanya perlu meminta demo dan berbicara dengan tim Rippling.
• Setelah pengaturan selesai, Anda dapat menambahkan data karyawan, mengkonfigurasi penggajian, menghubungkan aplikasi tempat kerja, dan mengotomatiskan tugas-tugas rutin SDM dan TI.
• Setelah semuanya siap, Rippling bertindak sebagai platform terpusat untuk mengelola tenaga kerja Anda.

Apa yang Kami Sukai dari Rippling

Sistem Terpadu

Hanya satu alat ini saja sudah cukup untuk mengelola tenaga kerja. Anda tidak membutuhkan 5-6 alat yang berbeda.

Otomatisasi Menghemat Waktu

Banyak tugas yang berjalan secara otomatis, sehingga menghemat waktu dan tenaga.

Proses Orientasi yang Lancar

Proses orientasi karyawan baru menjadi sangat lancar.

Integrasi yang Baik

Berfungsi dengan baik dengan aplikasi bisnis populer.

Platform yang Dapat Diperluas

Dapat berkembang dengan mudah bersama perusahaan Anda.

SDM + TI Bersama

Menggabungkan SDM dan TI, yang tidak umum ditemukan pada sebagian besar alat lain di pasaran.

Apa yang Tidak Kami Sukai Tentang Rippling

Persiapan Membutuhkan Waktu

Menyiapkannya untuk pertama kali membutuhkan waktu dan usaha.

Terlalu Banyak Fitur

Beberapa fitur mungkin terasa tidak perlu jika perusahaan Anda kecil.

Kustomisasi Terbatas

Anda tentu bisa menyesuaikannya, tetapi tidak tanpa batas.

Rencana Penetapan Harga Berjenjang

Rippling sebenarnya tidak memiliki satu harga tetap yang berlaku untuk semua orang. Biayanya biasanya bergantung pada kebutuhan perusahaan Anda.

Harga biasanya berubah berdasarkan:

• Jumlah karyawan
• Fitur yang Anda pilih (SDM, penggajian, TI, dll.)
• Baik Anda membutuhkan penggajian global atau tidak.
• Ukuran dan struktur bisnis Anda

Jadi, sebagian besar perusahaan perlu meminta penawaran khusus.

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) Tentang Riak

Sebenarnya, untuk apa Rippling digunakan dalam pekerjaan sehari-hari?

Sistem ini digunakan untuk menangani semua hal yang berkaitan dengan karyawan di balik layar, seperti penggajian, catatan SDM, orientasi karyawan baru, dan bahkan akses TI di satu tempat.

Apakah Rippled hanya untuk perusahaan besar, atau tim kecil juga bisa menggunakannya?

Tim kecil dapat menggunakannya, tetapi biasanya terasa lebih bermanfaat ketika perusahaan mulai berkembang, dan segala sesuatunya menjadi lebih sulit dikelola secara manual.

Apakah Rippled benar-benar mampu mengelola karyawan jarak jauh dengan baik?

Ya, platform ini memang dirancang dengan mempertimbangkan tim jarak jauh dan tersebar, sehingga mengelola orang-orang di lokasi yang berbeda menjadi cukup mudah.

Apakah saya masih memerlukan alat HR atau penggajian lain jika saya menggunakan Rippling?

Dalam banyak kasus, tidak. Banyak perusahaan menggunakannya untuk menggantikan alat terpisah untuk SDM, penggajian, dan TI.

Apakah sulit untuk memulai menggunakan Rippling?

Setelah semuanya disiapkan, penggunaannya tidak sulit, tetapi pengaturan awal dapat memakan waktu dan perencanaan.

Kesimpulan

Seiring pertumbuhan perusahaan, pengelolaan karyawan menjadi semakin kompleks. Rippling mengatasi tantangan ini dengan menyediakan alat-alat yang dibutuhkan untuk mendukung perekrutan, penggajian, kepatuhan, dan manajemen karyawan dari satu sistem terpusat. Skalabilitasnya menjadikannya sangat menarik bagi bisnis yang merencanakan pertumbuhan jangka panjang.