Rippling est une plateforme qui aide les entreprises à gérer leurs employés. De l'embauche au paiement, en passant par l'accès aux logiciels et la gestion des appareils professionnels, tout est centralisé.

C’est particulièrement utile pour les entreprises en forte croissance qui ne veulent pas que la gestion des RH, l’informatique et la paie deviennent un processus complexe et chronophage.

Caractéristiques de l'ondulation

Gestion des employés

Conserve l'ensemble des informations, documents et dossiers des employés dans un format organisé.

Système de paie

Calcule automatiquement les salaires, les impôts et les paiements

Intégration et désintégration

Facilite et structure les procédures d'entrée et de sortie de l'entreprise.

Contrôle des appareils informatiques

Aide les entreprises à configurer les ordinateurs portables, les applications et les accès pour leurs employés.

Connexions d'applications

Compatible avec des outils comme Slack, Google Workspace et bien d'autres.

Suivi du temps et congés

Suivi des présences, des heures de travail et des jours fériés

Outils d'automatisation

Réduit les tâches répétitives liées aux RH et à l'administration

Cas d'utilisation de l'effet Rippling

Start-ups

Startups ayant besoin d'un système simple pour gérer le recrutement et la paie

Entreprises en croissance

Les entreprises en pleine croissance qui en ont assez des tâches RH manuelles

Équipes à distance

Des équipes à distance réparties sur différents sites

Équipes informatiques

Les équipes informatiques gèrent les appareils des employés et l'accès aux applications.

Main-d'œuvre mondiale

Entreprises qui emploient ou travaillent à l'étranger

Entreprises axées sur l'automatisation

Les entreprises qui souhaitent moins d'outils et plus d'automatisation

Comment utiliser Rippling

• Pour commencer, vous devrez généralement demander une démonstration et discuter avec l'équipe Rippling.
• Une fois la configuration terminée, vous pouvez ajouter les données des employés, configurer la paie, connecter les applications de travail et automatiser les tâches RH et informatiques courantes.
• Une fois que tout est en place, Rippling sert de plateforme centralisée pour la gestion de vos effectifs.

Ce que nous aimons dans Rippling

Système tout-en-un

Cet outil suffit à lui seul pour gérer un effectif. Vous n'avez pas besoin de 5 ou 6 outils différents.

L'automatisation permet de gagner du temps

De nombreuses tâches s'exécutent automatiquement, ce qui permet de gagner du temps et de l'énergie.

Intégration en douceur

L'intégration des nouveaux employés se déroule sans problème.

Bonnes intégrations

Fonctionne parfaitement avec les applications professionnelles populaires.

Plateforme évolutive

Peut évoluer facilement avec votre entreprise.

RH et TI ensemble

Il combine les fonctions RH et IT, ce qui est assez rare parmi les autres outils du marché.

Ce que nous n'aimons pas dans les ondulations

L'installation prend du temps

La première configuration demande du temps et des efforts.

Trop de fonctionnalités

Certaines fonctionnalités peuvent sembler superflues si votre entreprise est petite.

Personnalisation limitée

Vous pouvez tout à fait le personnaliser, mais pas de façon illimitée.

Plans tarifaires dégressifs

Rippling n'applique pas de tarif unique et public. Le coût dépend généralement des besoins de votre entreprise.

Les prix varient généralement en fonction de :

• Nombre d'employés
• Les fonctionnalités que vous choisissez (RH, paie, informatique, etc.)
• Que vous ayez besoin d'une paie internationale ou non
• Taille et structure de votre entreprise

La plupart des entreprises doivent donc demander un devis personnalisé.

FAQ sur l'effet de vague

À quoi sert concrètement le Rippling dans le travail quotidien ?

Il sert à gérer en un seul endroit toutes les tâches administratives liées aux employés, comme la paie, les dossiers RH, l'intégration et même l'accès informatique.

Rippling est-il réservé aux grandes entreprises, ou les petites équipes peuvent-elles aussi l'utiliser ?

Les petites équipes peuvent l'utiliser, mais il s'avère généralement plus utile lorsque l'entreprise commence à grandir et que les choses deviennent plus difficiles à gérer manuellement.

Rippling est-il vraiment capable de gérer correctement ses employés à distance ?

Oui, il est effectivement conçu pour les équipes distantes et réparties, ce qui facilite grandement la gestion des personnes situées à différents endroits.

Ai-je encore besoin d'autres outils RH ou de paie si j'utilise Rippling ?

Dans de nombreux cas, non. Beaucoup d'entreprises l'utilisent pour remplacer des outils distincts pour les RH, la paie et l'informatique.

Est-il difficile de se lancer dans Rippling ?

Ce n’est pas difficile à utiliser une fois que tout est configuré, mais la configuration initiale peut prendre du temps et nécessiter une certaine planification.

Conclusion

À mesure que les entreprises se développent, la gestion des employés devient de plus en plus complexe. Rippling relève ce défi en fournissant les outils nécessaires à la gestion du recrutement, de la paie, de la conformité et des employés depuis un système centralisé. Son évolutivité en fait une solution particulièrement intéressante pour les entreprises qui prévoient une croissance à long terme.