Rippling on alusta, joka auttaa yrityksiä hallitsemaan työntekijöitään. Kaikki on yhdessä paikassa aina työntekijöiden palkkaamisesta palkkaamiseen, ohjelmistojen käyttöoikeuksien antamiseen ja jopa työlaitteiden hallintaan.

Se on erityisen hyödyllinen nopeasti kasvaville yrityksille, jotka eivät halua HR:n, IT:n ja palkanlaskennan muuttuvan sotkuiseksi ja aikaa vieväksi prosessiksi.

Ripplingin ominaisuudet

Työntekijöiden hallinta

Pitää kaikki työntekijätiedot, asiakirjat ja tiedot järjestyksessä

Palkkajärjestelmä

Laskee automaattisesti palkat, verot ja maksut

Perehdytys ja poistuminen

Tekee yritykseen liittymisestä ja lähtemisestä sujuvaa ja jäsenneltyä

IT-laitteiden hallinta

Auttaa yrityksiä asentamaan kannettavia tietokoneita, sovelluksia ja käyttöoikeuksia työntekijöille

Sovellusyhteydet

Toimii työkalujen, kuten Slackin, Google Workspacen ja monien muiden, kanssa

Ajan seuranta ja lomat

Seuraa läsnäoloa, työaikoja ja lomia

Automaatiotyökalut

Vähentää toistuvaa HR- ja hallinnollista työtä

Ripplingin käyttötapaukset

Startupit

Startupit, jotka tarvitsevat yksinkertaisen järjestelmän rekrytoinnin ja palkanlaskennan hallintaan

Kasvavat yritykset

Kasvavat yritykset, jotka ovat kyllästyneet manuaaliseen henkilöstötyöhön

Etätiimit

Etätiimit eri puolilla eri toimipisteitä

IT-tiimit

IT-tiimit, jotka hallinnoivat työntekijöiden laitteita ja sovellusten käyttöoikeuksia

Globaalit työvoimat

Kansainvälisiä työntekijöitä tai urakoitsijoita käsittelevät yritykset

Automaatioon keskittyvät yritykset

Yritykset, jotka haluavat vähemmän työkaluja ja enemmän automaatiota

Ripplingin käyttö

• Aloittaaksesi sinun on yleensä pyydettävä demoa ja keskusteltava Rippling-tiimin kanssa.
• Asennuksen jälkeen voit lisätä työntekijätietoja, määrittää palkanlaskennan, yhdistää työpaikkasovelluksia ja automatisoida rutiininomaisia ​​HR- ja IT-tehtäviä.
• Kun kaikki on paikoillaan, Rippling toimii keskitettynä alustana työvoiman hallintaan.

Mitä pidämme Ripplingissä

Kaikki yhdessä -järjestelmä

Pelkkä tämä työkalu riittää työvoiman hallintaan. Et tarvitse 5–6 erilaista työkalua.

Automaatio säästää aikaa

Monet tehtävät suoritetaan automaattisesti, mikä säästää aikaa ja vaivaa.

Sujuva perehdytys

Uusien työntekijöiden perehdytys sujuu erittäin mutkattomasti.

Hyvät integraatiot

Toimii hyvin suosittujen yrityssovellusten kanssa.

Skaalautuva alusta

Voi kasvaa helposti yrityksesi mukana.

HR + IT yhdessä

Yhdistää HR:n ja IT:n, mikä ei ole kovin yleistä useimmissa muissa markkinoilla olevissa työkaluissa.

Mitä emme pidä väreilyssä

Asennus vie aikaa

Sen asentaminen ensimmäisellä kerralla vie jonkin verran aikaa ja vaivaa

Liian monta ominaisuutta

Jotkin ominaisuudet saattavat tuntua tarpeettomilta, jos yrityksesi on pieni.

Rajoitettu mukauttaminen

Voit toki muokata sitä, mutta ei rajattomasti.

Rippling-hinnoittelusuunnitelmat

Ripplingillä ei oikeastaan ​​ole yhtä kiinteää julkista hintaa kaikille. Hinta riippuu yleensä yrityksesi vaatimuksista.

Hinta muuttuu yleensä seuraavien tekijöiden perusteella:

• Työntekijöiden lukumäärä
• Valitsemasi ominaisuudet (HR, palkanlaskenta, IT jne.)
• Tarvitsetko globaalia palkanlaskentaa vai et
• Yrityksesi koko ja rakenne

Joten useimpien yritysten on pyydettävä räätälöity tarjous.

Usein kysytyt kysymykset Ripplingistä

Mihin Ripplingiä oikeastaan ​​käytetään jokapäiväisessä työssä?

Sitä käytetään kaikkien työntekijöiden kulissien takaisten asioiden, kuten palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon, perehdytyksen ja jopa IT-pääsyjen, hoitamiseen yhdessä paikassa.

Onko Rippling tarkoitettu vain suurille yrityksille, vai voivatko pienet tiimitkin käyttää sitä?

Pienet tiimit voivat käyttää sitä, mutta se tuntuu yleensä hyödyllisemmältä, kun yritys alkaa kasvaa ja asioiden manuaalinen hallinta vaikeutuu.

Voiko Rippling todella hallita etätyöntekijöitä kunnolla?

Kyllä, se on itse asiassa rakennettu etä- ja hajautettuja tiimejä ajatellen, joten eri paikoissa olevien ihmisten hallinta on melko sujuvaa.

Tarvitsenko edelleen muita HR- tai palkanlaskentatyökaluja, jos käytän Ripplingiä?

Monissa tapauksissa ei. Monet yritykset käyttävät sitä korvaamaan erilliset työkalut HR:lle, palkanlaskennalle ja IT:lle.

Onko Ripplingin aloittaminen vaikeaa?

Käyttöönotto ei ole vaikeaa, kun kaikki on määritetty, mutta alkuasetukset voivat viedä jonkin aikaa ja suunnittelua.

Johtopäätös

Yritysten kasvaessa työntekijöiden hallinnasta tulee yhä monimutkaisempaa. Rippling vastaa tähän haasteeseen tarjoamalla työkalut, joita tarvitaan rekrytoinnin, palkanlaskennan, vaatimustenmukaisuuden ja henkilöstönhallinnan tukemiseen yhdestä keskitetystä järjestelmästä. Sen skaalautuvuus tekee siitä erityisen houkuttelevan yrityksille, jotka suunnittelevat pitkän aikavälin kasvua.